BI 中文站 12 月 25 日报道
据 GeekWire 报道，微软在 18 个月前颁布了一条新政策，规定外部合同工干满 18 个月后必须休假 6 个月。这条新政策已经引起了很多合同工的不满。
由于这条新政策是在 18 个月前开始执行的，因此对于很多合同工和自由职业者来说，他们在从 2016 年 1 月 1 日算起的 6 个月内就不能继续为微软干活了。
微软并未透露公司聘请的合同工数量，但是据 2009 年泄露出来的一份文件显示，微软当时聘请的合同工总数至少在 7 万人以上。但是现在还不清楚这一数据在这些年来发生了多大的变化，尤其是在纳德拉（Satya Nadella）执掌公司大权之后发生了多大变化。
微软的很多团队都对合同工有着较高的依赖性，据说很多团队已经开始担心强制要求合同工休假 6 个月的政策会对项目造成影响。有些团队已经想出了一些对策，他们准备将那些合同工的工种进行重新分类以避免他们“被休假”。
微软发言人表示：“这项政策是在 2014 年 7 月 1 日宣布并生效的，它要求合同工在为微软工作 18 个月之后休假 6 个月。我们非常珍惜我们与供应商公司和它们聘请的合同工之间的合作，我们与供应商公司进行了密切合作，帮助它们为公司政策的变化制定相应的计划。”
据 GeekWire 报道称，微软的一名合同工认为这是一项“愚蠢的规定”，因为它会破坏工作流程。
据微软称，这项政策的目的是以每年不低于 20% 的速度降低公司对临时编制人员的依赖性。