1 月 18 日，新东方在线宣布启动“千万名师”计划，并公布首批入驻“千万名师”计划的老师名单。
新东方教育科技集团副总裁、新东方在线 CEO 孙畅表示，随着互联网的介入，机构与名师之间正发生着一些不可逆的变化。移动互联时代，尤其是直播平台的兴起，将让老师从过去单一的挣课时费模式中解脱出来，使老师有了更加丰富的收入方式和更加强有力的影响边界，收入超千万、拥有千万粉丝不再是神话，这是时代赋予老师们的势能。
“新东方在线希望找到二者之间最佳的相处方式。同时，新东方在线也希望通过这个计划，能够引进更多各学科领域的顶极名师，壮大新东方在线的教师队伍。”
不过，就目前而言，能够做到收入丰厚、粉丝众多的老师仍是少数，大部分老师在独立运营个人品牌时，仍面临着太多瓶颈和限制，新东方在线想要解决的是新模式下老师们如何触网的问题。
“千万名师”计划是新东方在线对机构与名师之间合作模式的探索。
关于“千万名师”计划中机构与名师的合作模式，新东方教育科技集团国内大学项目事业部副总经理兼新东方在线国内考试项目部总监甘源称，“千万名师”计划的工作体系就是为老师提供平台支撑、教研团队支持，帮助老师发挥其教学价值，重建其教学服务核心作用，搭建全新教学生态链，运营提升名师知名度。
新东方在线还公布了名师入驻标准：专业功底和教学水平；丰富的在线教学经验；承担全程班主力教学任务；教研贡献、市场推广、合作年限；学员影响力和效果评价；整体评价排名位列全体师资前 20%。
当前，随着个人传播方式越来越多元，一些老师凭借自身能力通过各种传播渠道获得曝光和粉丝积累，进而帮助自己赚取收益。在这种趋势下，教育机构方对老师的掌控力度减弱，新环境下教育机构需要寻找解决问题的方法。
师资是教育机构的核心竞争力，如果无法留住优质师资，教育机构的竞争力和吸引力便会大大下降。此次新东方在线推出名师计划是面对当前情势下，主动求变的一种做法。
但从此次公布的签约名师名单来看，获得平台扶持的仍是已经拥有粉丝积累和名气的老师，未来名师计划如何帮助到更多普通老师，将是名师计划能否真正发挥作用的关键。